О компании

Эн+ запустила в Иркутске крупнейший за последние полвека проект в сфере теплоэнергетики

В Иркутске Байкальская энергетическая компания (входит в Эн+) построила тепловую магистраль, которая даст тепло для более чем 1 млн кв. м. будущих новостроек города, десятку будущих объектов, таких как школы, детские сады и поликлиники, а также значительно улучшит экологическую ситуацию в городе. Тепловой луч построен на средства инфраструктурного федерального кредита. Размер инвестиций составил 4,6 млрд рублей. Проект сдан энергетиками досрочно — стройка заняла всего 28 месяцев вместо нормативных 42-х. Над Тепловым лучом трудились более 150 специалистов подрядных организаций. Не смотря на плотную городскую застройку и густую сеть имеющихся коммуникаций энергетики проложили трубопровод протяженностью более 5,7 км. Для этого потребовалось почти 800 труб большого диаметра общим весом около 1200 тонн. Для того, чтобы трубопровод прослужил до 30 лет, перед укладкой на «нитку» труб нанесена многослойная защита – антикоррозийное покрытие, пенополимерминеральная изоляция и гидроизоляция. Построены две насосные перекачивающие станции и семь полностью автоматизированных тепловых пунктов. Генеральный директор Байкальской энергетической компании Олег Причко: — Мы работали в канале, в условиях плотно заселенного города и под одной из основных транспортных магистралей. Люди проявили чудеса мастерства и упорства. В результате мы сделали то, чего до нас никто не делал. Конечно, большая поддержка была на уровне федерального центра, от губернатора Игоря Ивановича Кобзева. На мой взгляд, мы с вами получили очень ценный опыт, который сможем применить в других подобных проектах. Председатель Законодательного собрания Иркутской области Александр Ведерников: — Несколько десятилетий Иркутск не знал таких масштабных и таких красивых по замыслу инфраструктурных проектов по строительству тепловых магистралей. Большое вам спасибо, молодцы! Вы вместо 42 месяцев сделали всё за 28. Большое спасибо вам за такой ускоренный темп. Пусть этот тепловой луч откроет многолетний, долгосрочный, среднесрочный и краткосрочный проект модернизации тепловых сетей в городе Иркутске. Заместитель председателя Думы города Иркутска Александр Друзенко: — Этот проект является воплощением инженерного мастерства, командного духа и упорства. Он сможет обеспечить 1,2 млн кв. м. жилья и много социальных объектов. Такие проекты не реализовывались с советских времен. Но главное, чего хотел бы я пожелать, чтобы мы не останавливались на достигнутом и в кратчайшие сроки приступили к строительству нового теплоисточника. Председатель Общественной палаты города Иркутска Станислав Гольдфарб: — Энергетики — это люди героического подвига. Когда в этом районе появятся новые парки и скверы, появятся новые жилые микрорайоны, территория обретет второе дыхание и станет притягательной. Это конечно же произойдет, так всегда бывает. Это историческая веха, большое вам спасибо от лица Общественной палаты. Появление Теплового луча позволило остановить и вывести из эксплуатации шесть угольных и одну мазутную котельную. Прекращение деятельности устаревших и неэффективных муниципальных котельных избавит воздух города от попадания в него более чем 1,8 тыс. т. вредных веществ в год. В свою очередь, модернизация бойлерной установки на Ново-Иркутской ТЭЦ, дала возможность в условиях существующего дефицита тепловой мощности увеличить объем ее генерации на 49 Гкал/ч. После завершения работ полностью восстановлено благоустройство, уложен асфальт, обустроены тротуары, высажено 380 деревьев и 13 тыс. кв. м. газона.

Эн+ получила рейтинг климатической устойчивости АА

Энерго-металлургический холдинг Эн+, ведущий мировой производитель низкоуглеродного алюминия и возобновляемой электроэнергии (MOEX: ENPG), по итогам 2024 года повысил свой рейтинг климатической устойчивости по версии разработчика соответствующего стандарта — компании «КарбонЛаб», до уровня «АА». Высокий рейтинг подтверждает соответствие деятельности компании в сфере изменений климата не только страновым требованиям и критериям, но и лучшим мировым практикам. Эксперты особо выделили высокий уровень зрелости климатических управленческих практик компании, эффективно организованную систему оценки рисков низкоуглеродного перехода, а также использование сценарного подхода при оценке физических рисков изменения климата. Климатическая устойчивость Эн+ анализировалась на базе методики, разработанной экспертами компании КарбонЛаб и применяемой Московской биржей для определения Климатического индекса ICLIMATE. Среди исследуемых параметров – меры по адаптации к изменениям климата, качество работы ключевых элементов корпоративной системы управления климатическими рисками, целевые показатели сокращения выбросов парниковых газов и меры по их достижению. «Группа Эн+ одной из первых в России взяла на себя обязательство по достижению углеродной нейтральности. Мы уверенно движемся к этой цели, несмотря на рост требований, предъявляемых международными стандартами. Компания находится в постоянном поиске инновационных способов снижения воздействия на климат, адаптации к изменениям и обеспечения устойчивого развития бизнеса. Высокий рейтинг, полученный от национального агентства, подтверждает успешность нашей работы», — отметил генеральный директор Владимир Колмогоров. «На сегодняшний день нами в общей сложности проанализировано 36 крупнейших российских компаний нефинансового сектора на предмет их климатической устойчивости, — сказал основатель и генеральный директор компании КарбонЛаб Михаил Юлкин. — Только две из них удостоились наивысшей оценки. В том числе компания Эн+, которая за год значительно улучшила свой результат. От души поздравляю руководство компании. Надеюсь, что компания и дальше будет развивать свои климатические практики в соответствии с международными стандартами, задавая тон и служа примером ответственного отношения к глобальным вызовам для других российских компаний». Эн+ работает над снижением углеродного следа в своей деятельности как в энергетическом, так и в металлургическом сегментах. В энергетическом бизнесе компания осуществляет модернизацию существующих гидроэлектростанций в рамках проекта «Новая энергия». Кроме того, в прошлом году был подтвержден низкий углеродный след водохранилищ, принадлежащих компании ГЭС. Эн+ также является одним из ведущих игроков на российском рынке зеленых сертификатов, которые позволяют промышленным предприятиям России получать доступ к экологически чистой энергии. В металлургическом бизнесе на предприятиях глиноземного дивизиона внедряются энергоэффективные технологии, новейшие подходы к улавливанию парниковых газов, а на алюминиевых заводах внедряется технология предварительно обожженных анодов, что также позволяет существенно сократить объем выбросов парниковых газов.

Эн+ и РУСАЛ подготовят около 6,5 тыс. специалистов для ключевых отраслей промышленности

До конца 2030 года компании Эн+ и РУСАЛ в рамках федеральной программы «Профессионалитет» обучат около 6,5 тыс. квалифицированных рабочих и специалистов. Подготовка кадров ведётся в энергетике, металлургии, угольной, цифровой и других отраслях на базе 34 колледжей и техникумов в регионах ответственности компаний. Специалистов для Эн+ и РУСАЛа готовят учебные заведения в 12 кластерах, общая сумма инвестиций компаний в которые превышает 400 млн руб. Обучение организовано с максимальным приближением к производственным условиям, при участии наставников из числа действующих сотрудников. Компании продолжают развитие программы и наращивают число образовательных учреждений-партнеров. «Первые специалисты, подготовленные в рамках «Профессионалитета», пришли на работу в наши компании в 2024 году, и показывают отличный уровень мастерства. В этом году мы трудоустраиваем уже сотни выпускников. Благодаря программе среднее профессиональное образование сегодня звучит гордо. Она позволяет нам не просто обучать, а формировать профессионалов, которые приходят на предприятие уже готовыми к работе. Благодаря сотрудничеству с колледжами и техникумами, практике на производстве и участию наших сотрудников в преподавании, адаптация выпускников занимает минимум времени. Но для устойчивого результата важны и системные меры: отсрочка от армии для выпускников и льготная ипотека для молодых специалистов помогут закреплять кадры в регионах и повышать привлекательность рабочих профессий», — сказала заместитель генерального директора Эн+ по управлению персоналом Наталья Альбрехт. Статс-секретарь – заместитель Министра энергетики Российской Федерации Дмитрий Исламов отметил, что федеральная программа «Профессионалитет» вносит значительный вклад в повышение престижа энергетических учебных заведений, делая их привлекательными для талантливой и целеустремленной молодежи. «Энергетический комплекс России – это не только фундамент экономики, но и крупный рынок труда. В настоящее время в отрасли занято порядка 2,7 млн человек. Для динамичного развития и поддержания лидерских позиций нам критически важно ежегодно привлекать не менее 70 тыс. новых квалифицированных специалистов. При этом 65% от этого числа – это рабочие профессии и специалисты со средним профессиональным образованием, 35% – инженеры и специалисты с высшим образованием. Кадровое обеспечение отраслей – ключевое условие для повышения конкурентоспособности отечественной энергетики на мировых рынках. Для решения этой амбициозной задачи необходимы эффективные инструменты подготовки кадров. Федеральная программа «Профессионалитет» как раз является тем инструментом. Она позволяет, с акцентом на практическую подготовку, освоить востребованную профессию и гарантировать дальнейшее трудоустройство. Важно, что программа вносит значительный вклад в повышение престижа энергетических профессий, делая их привлекательными для талантливой и целеустремленной молодежи», – сказал Дмитрий Исламов. Федеральная программа «Профессионалитет» стартовала в 2022 году по инициативе Министерства просвещения РФ и направлена на ускоренную подготовку кадров для ключевых отраслей экономики. Компании Эн+ и РУСАЛ входят в число крупнейших промышленных работодателей страны и реализуют масштабные программы профессионального образования в регионах ответственности. Компании Эн+ и РУСАЛ направили более 400 млн руб на создание восьми учебно-производственных кластеров в Иркутской и Нижегородской областях, Красноярском и Краснодарском краях, Республиках Тыва и Хакасия, а также на сотрудничество с образовательными учреждениями еще в четырех кластерах. Образовательная инфраструктура включает современные мастерские, цифровые лаборатории и учебные полигоны. Студенты проходят обучение с наставниками, получают повышенные стипендии и проходят оплачиваемые стажировки. Выпускники, заключившие целевой договор, получают гарантированное трудоустройство.

Имена объявлены: Эн+ и РУСАЛ подвели итоги юбилейного сезона стипендиальной программы

В этом году организаторы стипендиальной программы получили рекордные 876 заявок от студентов-«отличников» и «хорошистов», которые обучаются в 58 вузах, техникумах и колледжах по специальностям энергетика, металлургия, горное дело, медицина и педагогика. В каждом из самых активных регионов – Красноярском крае, Иркутской и Свердловской областях – на стипендию претендовали более 200 человек. В центре внимания экспертной комиссии была не только академическая успеваемость, но и победы в конкурсах и соревнованиях, участие в конференциях и выставках, а также волонтерская и общественная деятельность претендентов.  Студенты-победители 2025 года представляют 9 регионов: Красноярский край (Красноярск, Ачинск, Дивногорск), Иркутскую область (Иркутск, Братск, Тайшет), Свердловскую область (Екатеринбург, Каменск-Уральский, Краснотурьинск, Североуральск, Карпинск, Верхние Серги), республику Хакасия (Саяногорск, Абакан), Кемеровскую область (Новокузнецк), Нижегородскую область (Нижний Новгород), Ивановскую область (Иваново), Волгоградскую область (Волгоград, Волжский), Ленинградскую область (Тихвин, п. Бор). «В этом году подано рекордное за все годы существования программы количество заявок. Перед экспертной комиссией стояла непростая задача – при конкурсе более семи человек на место выбрать самых достойных, и мы уверены, что у нас это получилось. Мы со своей стороны сделали вклад в будущее талантливых студентов и компании. Теперь дело за ребятами – им предстоит ещё больше внимания уделить учебе, чтобы затем прийти на работу в Эн+ и РУСАЛ настоящими профессионалами. Такие примеры есть: несколько десятков участников программы уже трудятся на наших предприятиях и показывают себя блестяще. С удовольствием ждем у себя и новых стипендиатов!», – сказала Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом Эн+ и РУСАЛа. Справка:  Для победителей Стипендиальной программы Эн+ и РУСАЛа размер стипендии составляет до 15 000 рублей в месяц для студентов техникумов и колледжей и до 25 000 для студентов вузов. Стипендия зависит от курса, на котором обучается студент. Кроме денежного поощрения стипендиаты получают возможность участвовать в профессиональных конференциях и мероприятиях группы, проходить стажировки на предприятиях Эн+ и РУСАЛа, пользоваться подпиской на профильную электронную библиотеку.  Стипендиальная программа реализуется с 2021 г. Она направлена на поддержку талантливой молодежи не только по профильным специальностям компаний – энергетике, металлургии, горному делу, но и по социально значимым – медицине и педагогике.