Новости

Эн+ лауреат премии «Бренд работодателя года»

Гран-при и почетным дипломом компания награждена за достижения в области управления брендом и развития кадрового потенциала. Всего на соискание Премии в разных номинациях было подано более 50 заявок от компаний-лидеров рынка. Жюри и эксперты оценивали практики компаний в управлении персоналом и HR-брендинге: заботу о сотрудниках, программы адаптации и повышения вовлеченности, практики корпоративного обучения и возможности для профессионального роста, проекты корпоративной социальной ответственности в городах присутствия. Премия подтвердила верность философии компании, в центре которой – люди. Её суть заключается в создании среды, где профессиональный рост, безопасность и личная реализация сотрудников становятся основой для устойчивого развития бизнеса. Компания укрепляет традицию работать в энергетике семейными династиями, активно поддерживает развитие отечественной инженерной школы, ответственно подходит к вопросам экологии, вносит вклад в создание комфортной городской среды. Employer Brand Summit & Awards 2026 объединяет ведущих HR-руководителей компаний различных отраслей

Энергохолдинг Эн+ передал больнице в Братске аппараты ИВЛ

Два современных аппарата искусственной вентиляции легких поступили в отделение анестезиологии и реанимации городской больницы №1 Братска при финансовой поддержке Эн+. Эта закупка стала возможной благодаря соглашению о социальном партнерстве между мэрией Братска и энергохолдингом. Необходимость в обновлении парка техники обусловлена высокой нагрузкой на учреждение – на базе ГБ №1 работает травмоцентр 2-го уровня, а также нейрохирургическое и урологическое отделения. Это единственные подразделения такого профиля на весь северный регион Иркутской области, где врачи ежедневно проводят сложнейшие операции. Техника предназначена для эффективной работы с пациентами в самых тяжелых состояниях. Принципиальное преимущество аппаратов — интеллектуальный режим управления вентиляцией. Система сама подбирает параметры, адаптируясь к состоянию человека. Это помогает врачам быстрее и безопаснее переводить пациентов на самостоятельное дыхание. Кроме того, техника полностью автономна. За счёт встроенной турбины аппараты работают без подключения к центральной подаче воздуха, а если пропадёт электричество, аккумуляторы выдержат 4 часа работы. «Поддержка медицины в Братске – это часть нашей долгосрочной стратегии. Мы понимаем, что современные технологии в руках профессионалов – это тысячи спасенных жизней. Для нас было важно, чтобы ГБ №1 сама выбрала именно то оборудование, которое им необходимо. Мы рады, что наше партнерство с городом приносит такие осязаемые результаты», – подчеркнул Евгений Зенкин, директор по связям с государственными органами и специальным проектам РУСАЛ. «Эти аппараты ИВЛ жизненно необходимы нашей реанимации для поддержки дыхания у самых тяжелых пациентов. В ГБ №1 работают уникальные для всего севера области отделения нейрохирургии и урологии, где без такой техники проводить сложные операции просто невозможно. Мы признательны Эн+ за то, что они оперативно помогли нам закрыть эту острую потребность», – рассказал Всеволод Левченко, главный врач ГБ №1. Энергохолдинг последовательно вкладывается в развитие здравоохранения Иркутской области. В разгар пандемии в Братске был построен и передан городу Центр помощи и спасения — он и сегодня остаётся важной частью городской медицины.

Инвестиции Байкальской энергетической компания в теплоснабжение и электроэнергетику Иркутской области могут составить свыше 14 млрд рублей

Байкальская энергетическая компания (входит в Эн+) в 2027 году намерена инвестировать в развитие электроэнергетики и теплосетевого хозяйства Иркутской области 14,3 млрд рублей, из которых 8,7 млрд рублей будут направлены на повышение качества и надежности теплоснабжения. Проекты инвестиционных программ БЭК с соответствующими материалами и обоснованиями направлены в правительство региона. Если инициатива энергетиков будет поддержана, развитие инфраструктуры затронет 11 городов области. В частности, на перекладку тепловых сетей в 2027 году предлагается направить 2,98 млрд рублей. Если инвестпрограммы и корректировки к ним будут утверждены в заявленных объемах, специалисты сумеют заменить почти 58 км труб, из которых 15,2 км — в Ирк утске. Сегодня же энергетики могут перекладывать чуть более 20 км труб по всей области или 0,5%, что в 10 раз меньше нормативных показателей. В Иркутске этот показатель еще ниже – 0,4%. Дополнительно 3,4 млрд рублей потребуется для приведения угольной генерации в соответствие новыми требованиями экологического законодательства. Не менее актуальными являются вопросы строительства золоотвалов и модернизации оборудования на станциях. Принимаемые меры кратно снизят риск аварийной ситуации и позволят не допустить понижения параметров в тепловых сетях в отопительный период. Для этих целей нужно 1,3 и 1,8 млрд рублей соответственно. Объем инвестиционной программы на 2027 год в Ангарске, включая электроэнергетику и теплоснабжение, определен на уровне 521 млн рублей, в Братске – 225 млн рублей. По мнению энергетиков, этого недостаточно. В интересах потребителей важно увеличить финансирование. В областном центре на 2026 год программа, предложенная «БЭК», не была утверждена, что делает невозможным перекладку изношенных сетей, замену котельного и иного оборудования на ТЭЦ, связанного с выработкой тепла. Обоснованно необходимый размер вложений в систему теплоснабжения Иркутска на следующий год оценивается почти в 2,1 млрд рублей. По словам генерального директора ООО «БЭК» Олега Причко, чем активнее происходит обновление коммунальных систем, тем стабильней ее функционирование. «Создание условий для безопасной жизни граждан в Иркутской области – важная государственная задача. Без надежного теплоснабжения регион не сможет развиваться. Между тем, износ тепловых сетей превышает 80% и продолжает расти. Если сегодня решению этих важнейших вопросов не будет уделено достаточного внимания, проблема продолжит усугубляться и в ближайшем будущем неизбежно приведет к еще большим затратам. Опыт прошедшей зимы это наглядно продемонстрировал», – отметил Олег Причко. Все затраты, связанные с электроэнергетикой, компания берет на себя. Это замена турбоагрегатов на ТЭЦ, открытых распределительных устройств, средств автоматики, закупка отечественного программного обеспечения и пр. Объем таких инвестиций БЭК оценивает в 5,6 млрд рублей. Что касается функции теплоснабжения, по закону она относится к регулируемым видам деятельности, поэтому работа Байкальской энергетической компании как субъекта естественной монополии напрямую зависит от принимаемых регионом решений. Это означает, что надежность теплоснабжения и горячего водоснабжения напрямую зависит от региональных органов власти, поскольку в их полномочия входит утверждение представленных инвестпрограмм, внесение в них изменений и оказание мер поддержки. Увеличение инвестиционной программы далеко не всегда предусматривает значительный рост платы за коммунальные услуги, поскольку затраты на реновацию можно компенсировать за счет государственных или бюджетных программ. Соответствующие инструменты активно применяются в других регионах страны.

285 «Лидеров Эн+ и РУСАЛа» получили дипломы

Состоялось торжественное вручение дипломов выпускникам первого потока программы «Лидеры Эн+ и РУСАЛ» – флагманского образовательного проекта для сотрудников энерго-металлургического холдинга. Цель «Лидеров» – помочь в развитии самым талантливым, амбициозным и мотивированным сотрудникам холдинга и создать долгосрочную «скамейку запасных» - руководителей с широким кросс-функциональным взглядом и навыками, готовых возглавить сложные проекты и решать нестандартные задачи. Все участники трехлетней программы зачислены в кадровый резерв, а 91% «Лидеров» получили новые назначения, в том числе на позиции руководителей предприятий и направлений, еще до ее окончания. Уникальность программы – в постоянной вовлеченности топ-менеджеров: команды ежемесячно защищают свои результаты перед высшими руководителями, а 32 топ-менеджера Эн+ и РУСАЛа в первом потоке выступали менторами для участников. Чтобы принять участие в «Лидерах», нужно преодолеть серьезный отбор: конкурс составляет более 3 человек на место. Подать заявку на участие можно самостоятельно или по рекомендации руководителя. Кандидаты выполняют несколько тестирований и проходят интервью о мотивации. Обучение состоит из двух блоков: образовательный, где участники получают новые знания и навыки по управлению проектами, цифровым технологиям, лидерству, интенсивно изучают английский или китайский язык, и проектный, в котором участники работают над решением реальных задач бизнеса и реализуют стратегические задачи развития. Команды первого потока реализовали 88 реальных проектов – разработали несколько новых продуктов и технических решений, вывели компании на новые рынки, повысили эффективность бизнес-процессов. 24 апреля стартовал второй поток «Лидеров Эн+ и РУСАЛа». В нем участвуют 127 человек, более 70% из которых выдвинули свои кандидатуры самостоятельно. «Ключевая задача программы – создать долгосрочный кадровый резерв для реализации стратегических проектов компании. Результаты первого потока впечатляют: девять из десяти участников получили новые назначения, а во второй поток 70% участников подали заявки самостоятельно. Это подтверждает: нам удалось не только собрать в программе тех, кто готов развиваться, решать сложные задачи и возглавлять стратегические проекты, и дать им необходимые знания и навыки, но и сделать важный шаг к формированию среды возможностей и лидерства», - отметила заместитель генерального директора по управлению персоналом Эн+ и РУСАЛ Наталья Альбрехт.

Эн+ публикует единый годовой отчет за 2025 год

29 апреля 2026 – МКПАО «ЭН+ ГРУП» ("Компания", "Группа", или "Эн+") (MOEX: ENPG), ведущий вертикально интегрированный независимый производитель низкоуглеродного алюминия и возобновляемой электроэнергии, сообщает, что 27 апреля 2026 года Cовет директоров рассмотрел и предварительно утвердил Единый (годовой) отчет за 2025 год ("Единый отчет"). Единый отчет доступен на сайте Компании в формате pdf по ссылке: Отчеты и результаты Эн+

Юрий Трутнев встретился с инвесторами Забайкальского края

Эн+ приняла участие в совещании под председательством Заместителя Председателя Правительства РФ – полномочного представителя Президента РФ в ДФО Юрия Трутнева, посвященном ходу реализации крупнейших инвестиционных проектов на территории Забайкальского края. В рамках встречи обсуждались новые и уже действующие инициативы в сфере горнорудной промышленности, логистики и энергетики. Отдельное внимание было уделено проектам Эн+, направленным на ликвидацию энергодефицита и развитие промышленного потенциала региона. «У Забайкалья высокий инвестиционный потенциал. В регионе сосредоточено более ста видов стратегически важных полезных ископаемых: урановых руд, меди, золота, вольфрама, серебра, висмута и многого другого. Балансовые запасы более 500 месторождений твердых полезных ископаемых Забайкалья составляют более 10% всех запасов страны. Кроме того, соседство с Китаем и Монголией делает край привлекательным с точки зрения развития логистики. В приграничных районах ведется создание транспортно-логистических центров. Ранее мы уже касались вопроса, связанного с недостатком энергомощностей. Эта проблема общая для всего Дальнего Востока. Минвостокразвития совместно с Минэнерго прикладывают возможные усилия к решению этой проблемы: ведется разработка программы развития энергетики ДФО до 2030 года. Для решения вопроса обеспечения электроэнергией в Забайкальском крае к 2029 году планируется введение нового объекта генерации на Харанорской ГРЭС и строительство Забайкальской ТЭС к 2031 году. Инвестиционный проект по строительству Забайкальской тепловой электрической станции мощностью 1050 МВт сегодня обсудим. Рассмотрим и другие проекты, которые предлагают инвесторы», — открыл совещание Юрий Трутнев. Эн+ реализует масштабный проект по строительству Забайкальской тепловой электрической станции (ТЭС) мощностью 1050 МВт. Проект направлен на ликвидацию энергодефицита в регионе. Станция будет возведена в Забайкальском крае с вводом на полную мощность к концу 2031 года при инвестициях свыше 400 млрд рублей. Станция будет состоять из трех энергоблоков по 350 МВт каждый. Планируется, что они начнут поставлять мощность в сеть поэтапно: первый блок – с 1 июля 2031 года, второй — с 1 октября, третий — с 1 декабря. В качестве основного топлива для всех энергоблоков будет использоваться уголь. Еще один проект Эн+ связан со строительством разреза по добыче каменного угля на Зашуланском месторождении. Проект реализуется на ТОР «Забайкалье». Освоение Зашуланского месторождения является якорным с точки зрения развития промышленного и экономического потенциала Забайкальского края и Красночикойского района. К концу 2029 года запланирован выход на добычу пяти миллионов тонн энергетического угля. «Будем и дальше поддерживать инвесторов в реализации их проектов, помогающих развивать и Забайкалье, и весь Дальний Восток», — подытожил Юрий Трутнев.

Поддержка талантов как инвестиция в будущее: Эн+ отправляет три лучшие команды робототехников на чемпионаты мира

20 апреля, Красноярск. Три команды-победителя чемпионата по робототехнике «Красноярск 7.0» представят Россию на международной арене благодаря компании Эн+ – генеральному партнёру соревнований. С 16 по 19 апреля в Красноярске состоялся международный чемпионат по робототехнике «Красноярск 7.0». В нём приняли участие 523 команды из 37 регионов России, а также иностранные студенты из 12 стран, включая Китай, Эквадор и Индию. Всего на соревнования приехало около 3 000 участников. Они боролись за главный приз – поездку на международные чемпионаты в Индию, Таиланд и Египет, предоставленный компанией Эн+. Судейство осуществляли 160 экспертов, в том числе специалисты Красноярской и Иркутской ГЭС. Победители были определены в 16 дисциплинах, а главный приз – долгожданные путевки – выиграли команда «FIRSTEAM» (г. Нижний Новгород), команда «BLB» (г. Ангарск) и команда «Бобры» (г. Екатеринбург). Благодаря поддержке Эн+ 22 участника представят российскую инженерную школу на международной арене. Еще 25 команд получили специальные денежные призы на сумму более 500 тысяч рублей. Холдинг Эн+ уже 14 лет развивает робототехнику среди школьников и студентов в городах присутствия своих предприятий. Среди проектов: ежегодный робототехнический фестиваль Сибири «Робосиб», программы «Энергия в действии» и «ЭнергоШкола», сеть из 11 «Мультилабов». Компания разработала собственную профориентационную программу для 5–9 классов: подростки изучают принципы работы гидроэлектростанций с помощью робототехнических наборов. Чемпионат «Красноярск 7.0» входит в перечень олимпиад Минпросвещения РФ на 2025-2026 учебный год. Он соответствует поставленной президентом Российской Федерации Владимиром Путином задаче о глобальной конкурентоспособности и развитии собственных технологий. Мероприятие вписано в нацпроекты по технологическому лидерству России до 2030 года (автоматизация, новые энергеготехнологии). «Для нас поддержка талантов — это вложение в будущее компании, в её кадры. Мы выстроили непрерывную цепочку подготовки: от первого знакомства с инженерными специальностями в школе до целевой подготовки в вузе. Фестиваль «Робосиб», проекты «Энергия в действии» и «ЭнергоШкола» для школьников, стипендии и стажировки на предприятиях для студентов — наша задача показать молодёжи, что в технических специальностях есть реальная перспектива, и помочь им на пути в профессию. Самые способные выпускники имеют шанс прийти работать к нам», — отметила Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом компаний Эн+ и РУСАЛ. Эн+ – международный лидер в производстве низкоуглеродного алюминия и возобновляемой энергии. Компания активно инвестирует в образование, используя робототехнику для вовлечения молодёжи в инженерные профессии. Кроме того, Эн+ участвует в федеральной программе «Профессионалитет», инвестируя совместно с РУСАЛом более 400 млн рублей в создание образовательно-производственных кластеров для подготовки специалистов.

Эн+ в списке лучших работодателей для молодежи по версии Forbes

Издание Forbes представило первый рейтинг лучших работодателей для молодежи в России. В список вошли 50 компаний. Авторы рейтинга оценивали участников по доле молодых специалистов (1998–2008 годов рождения), количеству начинающих специалистов, обучающихся по корпоративным программам, наличию стажировок, стипендий и магистратур. Эн+ вошла в число победителей благодаря системной работе по обучению и развитию молодых специалистов, а также подготовке кадров для энергетической отрасли. Сюда входит обустройство в школах современных мультимедийных пространств, развивающих инженерные компетенции – «Мультилабов», стипендиальная программа для талантливых студентов от Эн+ и РУСАЛ, корпоративная программа развития «Акселератор «Моя карьера». На базе Иркутского национального исследовательского технического университета и Братского государственного университета работает Корпоративный учебно-исследовательский центр «ЭН+ ИРНИТУ», также для студентов организовывают производственную практику на объектах компании. Для подготовки школьников реализуются проекты «Энергошкола» и «Энергоклассы».