285 «Лидеров Эн+ и РУСАЛа» получили дипломы

Состоялось торжественное вручение дипломов выпускникам первого потока программы «Лидеры Эн+ и РУСАЛ» – флагманского образовательного проекта для сотрудников энерго-металлургического холдинга. Цель «Лидеров» – помочь в развитии самым талантливым, амбициозным и мотивированным сотрудникам холдинга и создать долгосрочную «скамейку запасных» - руководителей с широким кросс-функциональным взглядом и навыками, готовых возглавить сложные проекты и решать нестандартные задачи. Все участники трехлетней программы зачислены в кадровый резерв, а 91% «Лидеров» получили новые назначения, в том числе на позиции руководителей предприятий и направлений, еще до ее окончания. Уникальность программы – в постоянной вовлеченности топ-менеджеров: команды ежемесячно защищают свои результаты перед высшими руководителями, а 32 топ-менеджера Эн+ и РУСАЛа в первом потоке выступали менторами для участников. Чтобы принять участие в «Лидерах», нужно преодолеть серьезный отбор: конкурс составляет более 3 человек на место. Подать заявку на участие можно самостоятельно или по рекомендации руководителя. Кандидаты выполняют несколько тестирований и проходят интервью о мотивации. Обучение состоит из двух блоков: образовательный, где участники получают новые знания и навыки по управлению проектами, цифровым технологиям, лидерству, интенсивно изучают английский или китайский язык, и проектный, в котором участники работают над решением реальных задач бизнеса и реализуют стратегические задачи развития. Команды первого потока реализовали 88 реальных проектов – разработали несколько новых продуктов и технических решений, вывели компании на новые рынки, повысили эффективность бизнес-процессов. 24 апреля стартовал второй поток «Лидеров Эн+ и РУСАЛа». В нем участвуют 127 человек, более 70% из которых выдвинули свои кандидатуры самостоятельно. «Ключевая задача программы – создать долгосрочный кадровый резерв для реализации стратегических проектов компании. Результаты первого потока впечатляют: девять из десяти участников получили новые назначения, а во второй поток 70% участников подали заявки самостоятельно. Это подтверждает: нам удалось не только собрать в программе тех, кто готов развиваться, решать сложные задачи и возглавлять стратегические проекты, и дать им необходимые знания и навыки, но и сделать важный шаг к формированию среды возможностей и лидерства», - отметила заместитель генерального директора по управлению персоналом Эн+ и РУСАЛ Наталья Альбрехт.

Эн+ публикует единый годовой отчет за 2025 год

29 апреля 2026 – МКПАО «ЭН+ ГРУП» ("Компания", "Группа", или "Эн+") (MOEX: ENPG), ведущий вертикально интегрированный независимый производитель низкоуглеродного алюминия и возобновляемой электроэнергии, сообщает, что 27 апреля 2026 года Cовет директоров рассмотрел и предварительно утвердил Единый (годовой) отчет за 2025 год ("Единый отчет"). Единый отчет доступен на сайте Компании в формате pdf по ссылке: Отчеты и результаты Эн+

Юрий Трутнев встретился с инвесторами Забайкальского края

Эн+ приняла участие в совещании под председательством Заместителя Председателя Правительства РФ – полномочного представителя Президента РФ в ДФО Юрия Трутнева, посвященном ходу реализации крупнейших инвестиционных проектов на территории Забайкальского края. В рамках встречи обсуждались новые и уже действующие инициативы в сфере горнорудной промышленности, логистики и энергетики. Отдельное внимание было уделено проектам Эн+, направленным на ликвидацию энергодефицита и развитие промышленного потенциала региона. «У Забайкалья высокий инвестиционный потенциал. В регионе сосредоточено более ста видов стратегически важных полезных ископаемых: урановых руд, меди, золота, вольфрама, серебра, висмута и многого другого. Балансовые запасы более 500 месторождений твердых полезных ископаемых Забайкалья составляют более 10% всех запасов страны. Кроме того, соседство с Китаем и Монголией делает край привлекательным с точки зрения развития логистики. В приграничных районах ведется создание транспортно-логистических центров. Ранее мы уже касались вопроса, связанного с недостатком энергомощностей. Эта проблема общая для всего Дальнего Востока. Минвостокразвития совместно с Минэнерго прикладывают возможные усилия к решению этой проблемы: ведется разработка программы развития энергетики ДФО до 2030 года. Для решения вопроса обеспечения электроэнергией в Забайкальском крае к 2029 году планируется введение нового объекта генерации на Харанорской ГРЭС и строительство Забайкальской ТЭС к 2031 году. Инвестиционный проект по строительству Забайкальской тепловой электрической станции мощностью 1050 МВт сегодня обсудим. Рассмотрим и другие проекты, которые предлагают инвесторы», — открыл совещание Юрий Трутнев. Эн+ реализует масштабный проект по строительству Забайкальской тепловой электрической станции (ТЭС) мощностью 1050 МВт. Проект направлен на ликвидацию энергодефицита в регионе. Станция будет возведена в Забайкальском крае с вводом на полную мощность к концу 2031 года при инвестициях свыше 400 млрд рублей. Станция будет состоять из трех энергоблоков по 350 МВт каждый. Планируется, что они начнут поставлять мощность в сеть поэтапно: первый блок – с 1 июля 2031 года, второй — с 1 октября, третий — с 1 декабря. В качестве основного топлива для всех энергоблоков будет использоваться уголь. Еще один проект Эн+ связан со строительством разреза по добыче каменного угля на Зашуланском месторождении. Проект реализуется на ТОР «Забайкалье». Освоение Зашуланского месторождения является якорным с точки зрения развития промышленного и экономического потенциала Забайкальского края и Красночикойского района. К концу 2029 года запланирован выход на добычу пяти миллионов тонн энергетического угля. «Будем и дальше поддерживать инвесторов в реализации их проектов, помогающих развивать и Забайкалье, и весь Дальний Восток», — подытожил Юрий Трутнев.

Поддержка талантов как инвестиция в будущее: Эн+ отправляет три лучшие команды робототехников на чемпионаты мира

20 апреля, Красноярск. Три команды-победителя чемпионата по робототехнике «Красноярск 7.0» представят Россию на международной арене благодаря компании Эн+ – генеральному партнёру соревнований. С 16 по 19 апреля в Красноярске состоялся международный чемпионат по робототехнике «Красноярск 7.0». В нём приняли участие 523 команды из 37 регионов России, а также иностранные студенты из 12 стран, включая Китай, Эквадор и Индию. Всего на соревнования приехало около 3 000 участников. Они боролись за главный приз – поездку на международные чемпионаты в Индию, Таиланд и Египет, предоставленный компанией Эн+. Судейство осуществляли 160 экспертов, в том числе специалисты Красноярской и Иркутской ГЭС. Победители были определены в 16 дисциплинах, а главный приз – долгожданные путевки – выиграли команда «FIRSTEAM» (г. Нижний Новгород), команда «BLB» (г. Ангарск) и команда «Бобры» (г. Екатеринбург). Благодаря поддержке Эн+ 22 участника представят российскую инженерную школу на международной арене. Еще 25 команд получили специальные денежные призы на сумму более 500 тысяч рублей. Холдинг Эн+ уже 14 лет развивает робототехнику среди школьников и студентов в городах присутствия своих предприятий. Среди проектов: ежегодный робототехнический фестиваль Сибири «Робосиб», программы «Энергия в действии» и «ЭнергоШкола», сеть из 11 «Мультилабов». Компания разработала собственную профориентационную программу для 5–9 классов: подростки изучают принципы работы гидроэлектростанций с помощью робототехнических наборов. Чемпионат «Красноярск 7.0» входит в перечень олимпиад Минпросвещения РФ на 2025-2026 учебный год. Он соответствует поставленной президентом Российской Федерации Владимиром Путином задаче о глобальной конкурентоспособности и развитии собственных технологий. Мероприятие вписано в нацпроекты по технологическому лидерству России до 2030 года (автоматизация, новые энергеготехнологии). «Для нас поддержка талантов — это вложение в будущее компании, в её кадры. Мы выстроили непрерывную цепочку подготовки: от первого знакомства с инженерными специальностями в школе до целевой подготовки в вузе. Фестиваль «Робосиб», проекты «Энергия в действии» и «ЭнергоШкола» для школьников, стипендии и стажировки на предприятиях для студентов — наша задача показать молодёжи, что в технических специальностях есть реальная перспектива, и помочь им на пути в профессию. Самые способные выпускники имеют шанс прийти работать к нам», — отметила Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом компаний Эн+ и РУСАЛ. Эн+ – международный лидер в производстве низкоуглеродного алюминия и возобновляемой энергии. Компания активно инвестирует в образование, используя робототехнику для вовлечения молодёжи в инженерные профессии. Кроме того, Эн+ участвует в федеральной программе «Профессионалитет», инвестируя совместно с РУСАЛом более 400 млн рублей в создание образовательно-производственных кластеров для подготовки специалистов.